国企开除员工条件

国企单位开除员工的条件通常包括以下几点：

1. **劳动者不能胜任工作** ：

- 经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作。

2. **劳动者健康问题** ：

- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作。

3. **违反用人单位规定** ：

- 在职期间违反用人单位的规章制度。

4. **试用期间不符合条件** ：

- 在试用期间被证明不符合录用条件。

5. **严重失职或营私舞弊** ：

- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。

6. **同时与其他单位建立劳动关系** ：

- 对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正。

7. **劳动合同无效** ：

- 因特定法律情形致使劳动合同无效。

8. **被依法追究刑事责任** ：

- 劳动者被依法追究刑事责任。

以上条件均根据《劳动合同法》第三十九条的规定。用人单位在解除劳动合同时，必须遵守相关法律规定，合法、合理地进行操作。

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