工伤解除劳动合同如何赔偿

在工伤期间，如果劳动合同被解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，劳动者可以获得以下赔偿：

1. **经济补偿金** ：根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。如果工作时间不满一年，则按一年计算。补偿金最多不超过12个月。

2. **一次性工伤医疗补助金** ：由工伤保险基金支付，用于补偿工伤职工解除或终止劳动合同后可能发生的旧伤复发需要治疗的费用。

3. **一次性伤残就业补助金** ：由用人单位支付，为工伤职工提供就业方面的补偿。

4. **特殊情况下的额外赔偿** ：如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金作为赔偿金。

需要注意的是，劳动者主动提出解除劳动合同的情况下，用人单位一般不需要支付解除劳动合同的经济补偿金，除非存在特殊情况。

以上信息基于最新的法规，请以实际情况和相关法律文件为准。

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