央企上班有考核吗多大年龄
50岁可以去国企吗?
根据国企招聘的年龄限制，一般来说，如果您只是普通员工，那么50岁就不符合国企的年龄要求了，因为国企招聘的年龄限制是35周岁以下。但是如果您是管理层的工作调动，那么是可以调动到国企的。
国企35岁提拔算不算晚?
对于35岁来说，是一个年富力强的年龄段，有一定的社会阅历和精力，上进心强。所以国企35岁提拔并不算晚。央企领导一般55岁才退居二线，这给了人们20年的时间，足以开拓一片新天地，在企业中有所作为。
35岁能进国企吗?
能够。只要岗位适合，并且你符合条件，为什么不能去呢？您之所以有顾虑，可能是担心自己年龄大了，国企讲究论资排辈，需要熬上好多年才能有所进展。但是只要您符合国企的要求，年龄并不是绝对的限制。
央企40岁还有提拔的可能吗?
当然有可能提拔！一般情况下，在央企上班的人，40岁还是有很大的提拔上升空间的。40岁正好是事业上升期，非常适合提拔。所以，央企的年龄并不能成为您是否能够有升职机会的绝对标准。
我不够18周岁，能去国企上班吗?
根据《劳动法》，未满18周岁的人是不能被雇佣的，所以您不够18周岁的话是不能去国企上班的。但是请不要担心，等到您满足工作年龄要求时，您还是可以进入国企工作并享受相关的保险待遇的。
为什么感觉部分国有企业由年龄来决定员工是否提拔，而不是看能力?
对于国有企业由年龄来决定员工是否提拔的现象，有以下四个客观的观点可以帮助解答这个问题：1.每隔几年，都要进行一次年轻化，这是为了注入新鲜血液，使企业保持活力；2.有些企业认为年龄与经验是紧密相连的，年龄大的员工往往有更丰富的工作经历和人脉资源；3.年龄可能作为一种参考标准，但并不是唯一的决定因素；4.在提拔员工时，企业往往会综合考虑年龄、能力和工作表现等多个方面的因素。
现在国企正式员工的年龄构成是怎样的？国企还是铁饭碗吗?
不同国企的年龄构成可能会有所差异，但是一般来说，国企正式员工的年龄构成分布比较广泛。在我们单位，整个公司所有人员加在一起大约有七八千人左右。国企虽然不再像过去那样被称为铁饭碗，但仍然具有较高的稳定性和福利待遇，是很多人向往的工作选择。
国企50岁还能升职吗?
对于50岁的人来说，能否升职很大程度上取决于国企内部的规定以及个人的情况。对于一些企业而言，他们可能会设置职位升迁的年龄限制，超过了这个年龄就不能再升职了。然而，这并不是所有国企都如此，还是有一些国企对于年龄的限制并没有那么严格，只要个人的能力和表现优秀，仍然有机会继续升职。
央企女员工多少岁退休?
根据相关规定，央企女性干部的退休年龄是55周岁。而男性干部和工人的退休年龄为60周岁，女工人的退休年龄为50周岁。此外，连续工龄或工作年限满足10年的人也可以选择提前退休。
央企退休年龄?
目前按照法定规定，央企的退休年龄为：男性年满60周岁，女性年满50周岁，女干部年满55周岁，并且连续工龄满10年。也就是说，央企里男性一般在60周岁时退休，女性干部在55周岁时退休，女工人在50周岁时退休。
